Door finance recruitment weet u of de kandidaat binnen uw organisatie past

Weten of iemand perfect binnen uw organisatie past? Dat is niet altijd even gemakkelijk. De kritiek die vaak op recruiters wordt geuit is dat kandidaten worden behandeld als nummers. Er wordt met hagel geschoten op alles en iedereen die zich beweegt binnen de financiële wereld en pas daarna wordt er eens goed gekeken wat ze nu eigenlijk geraakt hebben. Bij Scope Finance schieten ze liever met scherp, gericht en doeltreffend. En daarvoor is de persoon achter het cv belangrijk! Pas dan kunt u beoordelen of een persoon ook qua persoonlijkheid en werkinstelling past bij uw bedrijf. Finance recruitment via deze partij zorgt dan ook voor veel kwalitatievere matches. Dat scheelt u als opdrachtgever ook nog eens een hoop tijd omdat u minder kandidaten hoeft te interviewen.

Finance recruitment via een bureau dat met de tijd meegaat

Bent u al bekend met Scope Finance? Zo niet, doet het u goed om de dienstverlening te ontdekken. Het is tegenwoordig steeds lastiger om de juiste mensen voor financiële posities te vinden. Dat komt omdat veel finance medewerkers van de ‘babyboomgeneratie’ zijn, en dat zijn mensen die binnen korte tijd gaan genieten van een welverdiend pensioen. Om nieuwe kandidaten te trekken is dus ook een andere aanpak nodig. En daarvoor maakt u gebruik van finance recruitment bij Scope Finance. Hier staat de persoon achter het cv centraal. Dankzij jarenlange ervaring weten de experts bij Scope Finance dan ook precies hoe ze het kaf van het koren moeten scheiden om u de kandidaten aan te bieden die helemaal passen bij de financiële posities die u open heeft staan.

Hoe u finance recruitment inzet als lange termijn oplossing

Niet alleen heeft u op dit moment een recruiter nodig. Op de lange termijn is dit net zo gewenst. Voor veel bedrijven is finance recruitment een noodoplossing. U heeft snel iemand nodig, en het liefst een kandidaat die u direct volledig in kunt zetten. Een dergelijke ‘plug & play’ functie is vaak een kortetermijnoplossing. U heeft een heel specifiek profiel opgesteld, want de kandidaat moet direct met alle systemen, protocollen en processen overweg kunnen. Daardoor duurt het wervingstraject natuurlijk langer, en bovendien betaalt u meer voor een kandidaat met zoveel ervaring. Denk in plaats daarvan eens op de lange termijn. Een kandidaat die wil, die actief meedenkt, de juiste financiële achtergrond heeft, en zich binnen uw organisatie verder kan en wil ontwikkelen. Dat zijn precies de kandidaten die Scope Finance in het vizier heeft. Informeer gewoon eens naar de mogelijkheden!