|
Een ontslag op staande voet gebeurd niet zomaar. Het is dan ook alleen in uitzonderlijke situaties toegestaan. Wanneer is zo’n ontslag toegestaan en wat is ontslag op staande voet eigenlijk? In dit artikel vertellen we je er alles over, zodat je goed beslagen ten ijs komt als je er eens mee te maken krijgt.
Als je wordt ontslagen op staande voet, kun je ervoor kiezen om dat besluit aan te vechten met arbeidsrecht advocaat rechtnet.nl. Wanneer je ontslag bijvoorbeeld niet aan de voorwaarden voldoet, kun je hiertegen in gaan. Aan het eind van dit artikel leggen we je kort uit hoe je dat doet. Wat is ontslag op staande voet?Wanneer de werkgever (of heel soms de werknemer) per direct, zonder een opzegtermijn in acht te nemen, de arbeidsovereenkomst opzegt. Je stopt dan dus direct met werken. Dit mag niet zomaar en in een normale situatie kan de werkgever de arbeidsovereenkomst dan ook niet eenzijdig verbreken.
Wanneer je op staande voet ontslagen wordt, zijn de gevolgen behoorlijk groot. Je bent immers direct je baan kwijt en de loonbetaling stopt dan ook meteen. Daarbij verlies je ook je recht op een WW-uitkering. Wanneer wordt je op staande voet ontslagen?Je kunt dus niet zomaar op staande voet worden ontslagen, maar het kan weldegelijk. Wanneer er wordt voldaan aan onderstaande voorwaarden, kun je wel op staande voet worden ontslagen:
Je ontslag op staande voet aanvechtenBen je op staande voet ontslagen? Laat er dan geen gras over groeien en vraag direct om juridisch advies. Neem hiervoor bijvoorbeeld contact op met RechtNet. Je hebt maximaal twee maanden om je ontslag aan te vechten. Je advocaat kan ervoor zorgen dat deze termijn niet overschreden wordt en gaat voor je na of de zaak te winnen is of niet.
|
| https://www.rechtnet.nl/rechtsgebieden/arbeidsrecht/ |
Veelgestelde vragen
Wat is ontslag op staande voet?▼
Ontslag op staande voet betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzegt zonder opzegtermijn in acht te nemen. Je stopt dan direct met werken en de loonbetaling stopt meteen.
Wanneer mag een werkgever ontslag op staande voet geven?▼
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden, meestal ernstig verwijtbaar gedrag. Het ontslag moet direct na het incident gegeven worden en je moet onmiddellijk weten waarom je ontslagen bent.
Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?▼
Je verliest direct je baan en loonbetaling stopt meteen. Bovendien verlies je je recht op een WW-uitkering, wat de financiële gevolgen aanzienlijk maakt.
Kan ik ontslag op staande voet aanvechten?▼
Ja, je kunt je ontslag aanvechten als het niet aan de voorwaarden voldoet. Je hebt hiervoor maximaal twee maanden de tijd. Het is verstandig om direct juridisch advies in te winnen.
Hoe lang heb ik om ontslag op staande voet aan te vechten?▼
Je hebt maximaal twee maanden om je ontslag op staande voet aan te vechten. Het is belangrijk om deze termijn niet te overschrijden en direct juridisch advies in te winnen.










